El Gobierno oficializó un nuevo régimen salarial para la Policía Nacional Civil (PNC) mediante el Acuerdo Gubernativo 113-2026, una normativa que reorganiza la estructura de remuneraciones del personal operativo y administrativo de la institución y establece escalas salariales según el grado, el cargo y las responsabilidades de cada integrante. El reglamento también fija las reglas para la administración de incentivos y busca uniformar el sistema de pagos dentro de una fuerza policial que supera los 40 mil agentes.
La nueva estructura divide la carrera policial en dos componentes: la carrera operativa, integrada por el personal uniformado que ocupa un grado dentro de la escala jerárquica, y la carrera administrativa, conformada por quienes desempeñan funciones de apoyo dentro de la institución. Cada puesto contará con un salario inicial previamente definido, que comenzará a devengarse desde la toma de posesión del cargo y será proporcional cuando el servidor público no labore el mes completo.
Entre los montos establecidos, el director general de la PNC tendrá un salario inicial de Q10 mil 295, mientras que el director general adjunto percibirá Q9 mil 760. En la escala de oficiales superiores, el comisario general recibirá Q9 mil 225, el comisario Q7 mil 620 y el subcomisario Q7 mil 85. Para los oficiales subalternos, el salario del oficial primero será de Q6 mil 550 y el del inspector de Q4 mil 945. En la base de la carrera policial, el grado de agente tendrá un salario inicial de Q8 mil 634, según la tabla oficial publicada por el Ministerio de Gobernación.
El reglamento mantiene los bonos actualmente vigentes y crea un procedimiento para establecer, modificar o suspender nuevos incentivos económicos. Cualquier cambio deberá sustentarse en estudios técnicos, disponibilidad presupuestaria y contar con dictámenes favorables del Ministerio de Gobernación, el Ministerio de Finanzas Públicas y la Oficina Nacional de Servicio Civil. La normativa también establece que los bonos podrán suspenderse cuando un integrante de la institución sea separado temporalmente sin goce de salario por razones legales o disciplinarias, salvo las excepciones previstas en el propio reglamento.
La publicación del régimen salarial representa uno de los pasos previstos en la implementación de la nueva Ley de la PNC y busca dar mayor claridad a la carrera policial, especialmente en materia de ascensos y remuneraciones. Sin embargo, la efectividad de la reforma dependerá de que el Estado cuente con los recursos para sostener la nueva estructura y de que los cambios salariales se traduzcan en mejores condiciones laborales, profesionalización y capacidad operativa, aspectos que continúan siendo determinantes para fortalecer a una institución que enfrenta altos niveles de exigencia en materia de seguridad ciudadana.